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人文关怀也是员工福利
来源: | 作者:gzbeichen | 发布时间: 2017-07-27 | 834 次浏览 | 分享到:
在经济社会高速发展的今天,人口红利逐渐丧失,新生代劳动者的精神需求被重新唤醒,人不仅是“经济人”,更是“社会人”,因此,企业管理者要及时适应这一变化,转变观念,把人文关怀看作员工应当享有的福利。

过去,按时发放工资,便是许多员工对好老板的唯一期许。这是工业时代的老旧观念,意味着人被视为机器,人的合理的精神需求被淹没在流水线中。在经济社会高速发展的今天,人口红利逐渐丧失,新生代劳动者的精神需求被重新唤醒,人不仅是“经济人”,更是“社会人”,因此,企业管理者要及时适应这一变化,转变观念,把人文关怀看作员工应当享有的福利。

其实,重视对员工的人文关怀,不仅仅是企业主的道德需求,更关乎企业生产效率。企业通过组织多元的文体活动、培育积极健康的企业文化、开展心理援助计划、拓展职业发展空间等举措,能有效满足员工的精神需求,使员工的潜能得以激发,从而增强对企业的认同感与归属感,有助于其为企业创造更大的价值。更重要的是,在这个过程中,劳资双方营造了构建和谐劳动关系的良好环境,能够在良性互动中实现共赢。

眼下,体现人文关怀意识的措施已在不少企业化为具体行为。但是,加强对员工的人文关怀不能仅仅止步于开个生日晚会、办场趣味运动赛这样的简单层面,要在对员工精神需求全方位了解的基


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